Talentech-päivä 2021

Tänäpäivänä HR:n haasteena on pitkäkestoiset ja monimutkaiset prosessit talenttien työsuhteen eri vaiheiden aikana. Teknologia muuttaa maailmaa ja niin myös HR:n eri prosesseja. Jerry Lindström käy läpi miksi ja miten eri työkaluja voidaan hyödyntää työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa?

Jerry on tullut osaksi Talentech perhettä jo vuonna 2017. Hänellä on laaja-alaista tieto ja näkemystä HR-tech alasta, talenttien hallinnan eri osa-alueista, niin houkuttelusta ja rekrytoinnista aina talenttien johtamiseen asti.

Jerry on jo pitkään auttanut yrityksiä saavuttamaan tavoitteet erityisesti rekrytointien osalta ja hänellä onkin erityisosaamista rekrytointijärjestelmä ReachMee:stä. Talentechin kasvamisen myötä hän on auttanut yrityksiä myös muissa merkittävissä asioissa, kuten perehdytyksessä ja sitoutumisen sekä henkilöstön työtyytyväisyyden parantamisessa.

Tutustu lisää...

Visa Myllyntaus ja Miikka Huhta kirjoittivat pandemian aikana tietokirjan, joka tarjoaa teoriaa, vinkkejä ja työkaluja vetovoimaisen työpaikan rakentamiseen. Työpaikan, johon organisaation strategian tarvitsemat ihmiset haluavat liittyä ja missä he pystyvät tekemään parhaansa.

Talentech-päivän puheenvuorossaan Visa ja Miikka esittelevät vetovoimaketjuksi kutsumansa viitekehyksen ja käsittelevät tarkemmin ketjun alkupäähän kuuluvaa työntekijäymmärrystä. Ymmärrys on paras paikka aloittaa vetovoimatyö – riippumatta siitä millaisia organisaationne haasteet ovat! 

Ymmärtämällä sekä nykyisiä työntekijöitä että organisaation ulkopuoleltaan tarvitsemia potentiaalisia työntekijöitä, voidaan kehittää merkityksellisempää työntekijäkokemusta ja vaikuttavampaa työnantajabrändiä. Henkilöstötutkimuksilla on tässä suuri rooli, mutta pelkkä määrällinen data ei vielä riitä. Puheenvuoron aikana käydään tehokkaasti läpi viiden askeleen malli, jonka avulla data muutetaan strategian tarvitsemiksi ja työntekijöiden arvostamiksi toimenpiteiksi.

Suomen kokeneimpia työntekijäkokemuksen, työnantajabrändäyksen ja rekrytoinnin in-house asiantuntijoita.

Visa on vastannut rekrytoinnista ja työnantajabrändäyksestä kahdessa suomalaisessa pörssiyhtiössä, nykyään K-ryhmässä ja aiemmin L&T:llä.

Visa on pidetty ja arvostettu puhuja, joka on esiintynyt myös mediassa useita kertoja liittyen työnantajabrändiin, rekrytointiin ja työelämän muutokseen.

Tutustu lisää...

Yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista.

Miikka johtaa Milttonilla, Suomen suurimmassa viestintätoimistossa, työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Asiakasprojekteissa työskentelee strategina, konsulttina, fasilitoijana ja/tai kouluttajana.

Ennen konsultointiuraansa Miikka työskenteli HR-tehtävissä ja vastasi kahden kansainvälisen suuryrityksen työnantajabrändäyksestä ja useista työntekijäkokemukseen liittyneistä prosesseista Suomessa.

Tutustu lisää...

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia.

Saana työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Syksyllä 2021 hän jätti päivätyönsä HR-johtajana ja lähti tavoittelemaan lapsuuden unelmaa kirjailijana.

Kirjoittamisen ohessa Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa. Hän rakastaa kasvuhakuisia, innovatiivisia ja rohkeita yrityksiä, jotka haluavat tuottaa erinomaista henkilöstökokemusta ja luoda merkityksellistä ja vaikuttavaa työelämää. Saanan esikoiskirja Rekrytoija julkaistiin 2020. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana.

Tutustu lisää...

Perehdytys on yksi alihyödynnetyimmistä toiminnoista vaikuttavan ja sitouttavan henkilöstökokemuksen luomisessa. On aika pyyhkiä pölyt perehdytyksen päältä ja tarkastella sitä uudessa valossa. Talentech-päivän puheenvuorossa Saana Rossi tulee kertomaan miten vastavuoroisella, yksilölähtöisellä ja suunnitelmallisella perehdytyksellä erotut muista ja rakennat parempaa henkilöstökokemusta.